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在这一背景下,At premier companies, 81% of staff report psychological security versus 56% elsewhere. With this foundation, employees show 44% greater leadership confidence and over double the retention rate.
与此同时,Stavros与KKR团队必须克服法律与税务难题以找到可行模板。员工没有个人账户。相反,投资组合公司将预留的员工股权(技术上作为股票期权的一种)置于特殊信托中。"工人不以股权交换工资、加薪或其他福利,且保留401(k)计划,"Stavros说,"因此这是增长财富的途径。"当企业出售或上市时,产生的现金或股票按CoolIT所见模式,通过基于年薪与服务年限的公式进行分配。
从另一个角度来看,Data sources: U.S. Department of Labor; Deloitte
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